Le BTS Management des Ressources Humaines (BTS MHR) est une formation de deux ans qui prépare les étudiants à des métiers dans le domaine des ressources humaines (RH). Cette formation se concentre sur les compétences nécessaires pour gérer efficacement les employés et optimiser les performances humaines au sein d'une organisation. Voici un aperçu des principaux cours que vous trouverez dans le programme de cours bts mhr.

1. Introduction au Management des Ressources Humaines

Ce cours pose les bases du rôle stratégique des ressources humaines dans une organisation. Les étudiants y apprennent à comprendre l'importance de la gestion des talents, le recrutement, la gestion des compétences, et la gestion de la performance.

• Objectifs : Comprendre le rôle des RH dans l'entreprise, identifier les missions du responsable RH.
• Contenu : Introduction aux différents domaines des ressources humaines (recrutement, formation, gestion de la paie, relations sociales, etc.).
• Compétences acquises : Compétence en gestion d'une fonction RH, capacité à adapter les pratiques RH aux enjeux de l'entreprise.

2. Recrutement et Gestion des Compétences

Ce module se concentre sur les processus de recrutement et la gestion des talents au sein de l’entreprise. Il aborde les stratégies de recrutement, la gestion des carrières et l’identification des besoins en compétences.

• Objectifs : Savoir conduire un recrutement, rédiger des offres d’emploi, organiser des entretiens, gérer les compétences.
• Contenu : Recherche de profils, analyse des candidatures, conduite d'entretiens, évaluation des compétences, intégration des nouveaux employés.
• Compétences acquises : Recrutement efficace, gestion de l'intégration des salariés, planification des compétences futures de l'entreprise.

3. Relations Sociales et Droit du Travail

Les étudiants apprennent ici les principes du droit du travail, ainsi que la gestion des relations avec les syndicats, les représentants du personnel et les instances représentatives du personnel (IRP).

• Objectifs : Comprendre le cadre juridique de la relation de travail, connaître les droits et obligations des employés et employeurs.
• Contenu : Contrats de travail, négociation avec les syndicats, gestion des conflits du travail, réglementation de la santé et de la sécurité au travail.
• Compétences acquises : Maîtrise du droit du travail, capacité à gérer les conflits et à négocier des accords.

4. Gestion de la Paie et Administration du Personnel

Ce cours se concentre sur la gestion des rémunérations et des charges sociales. Les étudiants apprennent à traiter les salaires, les cotisations sociales, et à gérer la documentation administrative liée au personnel.

• Objectifs : Savoir établir des bulletins de salaire, gérer les déclarations sociales, et comprendre les aspects fiscaux de la rémunération.
• Contenu : Calcul des salaires, gestion des congés payés, retraites, charges sociales, déclarations à l'Urssaf.
• Compétences acquises : Maîtrise de l’administration du personnel, gestion des aspects financiers liés à la rémunération des salariés.

5. Formation et Développement des Compétences

Ce cours traite de l’importance de la formation continue et du développement des compétences au sein de l’entreprise. Les étudiants apprennent à concevoir et mettre en place des plans de formation adaptés aux besoins des salariés et à la stratégie de l’entreprise.

• Objectifs : Savoir organiser des actions de formation en fonction des besoins identifiés, mesurer l'efficacité des formations.
• Contenu : Planification des formations, sélection des formateurs, suivi des actions de formation, évaluation des résultats.
• Compétences acquises : Création de parcours de formation, évaluation de l’impact des formations sur la performance des salariés.

6. Communication Interne et Gestion du Changement

La gestion de la communication interne et la gestion du changement sont des compétences essentielles pour un responsable RH. Ce module prépare les étudiants à gérer la communication au sein de l’entreprise et à accompagner les transformations organisationnelles.

• Objectifs : Savoir communiquer efficacement avec les employés et gérer le processus de changement.
• Contenu : Techniques de communication interne, gestion des rumeurs, accompagnement des salariés pendant des réorganisations.
• Compétences acquises : Communication efficace, gestion de la communication de crise, gestion du changement organisationnel.

7. Gestion Stratégique des Ressources Humaines

Les étudiants abordent les liens entre la gestion des ressources humaines et la stratégie globale de l’entreprise. Ce cours permet de comprendre comment les décisions RH peuvent influencer la performance à long terme.

• Objectifs : Intégrer la fonction RH dans la stratégie de l’entreprise, optimiser les ressources humaines pour améliorer la compétitivité.
• Contenu : Alignement des pratiques RH avec la stratégie de l'entreprise, gestion des talents, analyse des besoins futurs en ressources humaines.
• Compétences acquises : Conception de politiques RH stratégiques, gestion de la mobilité interne, gestion des talents.8. Projet Professionnel et Stage en Entreprise

Les étudiants doivent réaliser un stage en entreprise pour mettre en pratique les compétences acquises tout au long de la formation. Cela peut être sous forme de projet professionnel en RH, où ils sont amenés à travailler sur des problématiques réelles de gestion des ressources humaines.

• Objectifs : Appliquer les connaissances théoriques dans un environnement professionnel réel, développer une réflexion stratégique sur les pratiques RH.
• Contenu : Stage de 8 à 12 semaines, rédaction d’un rapport de stage, analyse de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise.
• Compétences acquises : Application pratique des concepts RH, développement de solutions stratégiques pour la gestion du personnel.

Conclusion

Le BTS Management des Ressources Humaines est une formation complète qui prépare les étudiants à travailler dans le domaine des RH avec des compétences polyvalentes en recrutement, gestion des talents, administration du personnel et gestion des relations sociales. Grâce à des cours théoriques approfondis et des expériences pratiques, les